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那么普通又那么自信什么梗?普通

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亚冠浦项VS鲁能-洛维入2点球被浦项扳平 鲁能2-2

字体大小：A A2014-03-19 09:49:45编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间3月18日晚，2014赛季亚冠联赛小组赛E组浦项制铁VS山东鲁能，洛维点球梅开二度，但随后被10人的浦项制铁进球扳平比分，最终山东鲁能2-2战平浦项制铁。

　　浦项制铁VS山东鲁能赛前相关

　　小组赛前两轮战罢，山东鲁能与浦项制铁均为1胜1平积4分。

　　山东鲁能：山东鲁能凭借上场3-1战胜大阪樱花的比赛，以净胜球优势排在小组首位。在2010赛季亚冠联赛小组赛，双方就分在同一小组，当时浦项制铁两回合均取得胜利。

　　浦项制铁：韩国双冠王浦项制铁以全韩班迎战。

　　浦项制铁VS山东鲁能赛事焦点

　　鲁能复仇浦项未果：2010赛季的亚冠，鲁能曾经和浦项分在同一小组，但是两场比赛0-1和1-2被对手双杀，双方本赛季再度分在同一小组，鲁能一度凭借洛维的两粒点球，加上11打10 的人数优势，取得2-0的领先，但是浦项在少一人的情况下连进两球扳平比分，鲁能复仇未果。

　　洛维两战四球：首战战平武里南联之后，洛维随后两场比赛的爆发，对阵大阪樱花的比赛，洛维两记世界级的表演帮助鲁能客场3-1战胜对手，而和浦项制铁的比赛，洛维又是凭借点球梅开二度，两场比赛打进4球，成为亚冠赛场最耀眼的射手，只可惜球队第二场和浦项2-2战平。

　　浦项制铁VS山东鲁能赛事回放

　　第12分钟，浦项的角球进攻未果，鲁能快速反击，洛维中场送出直塞，金敬道接球后快速摆脱门将射空门，补防的申光勋故意手球挡出，主裁判果断判罚点球，并出示红牌将申光勋罚下。洛维操刀主罚，他轻松晃过门将将球送进球门左侧，鲁能在客场打破僵局，1-0，而且还有11打10的优势。

　　第22分钟，鲁能中场抢断发动反击，郑铮的左路传中，浦项后腰金在成禁区内手球犯规，获得黄牌，而鲁能再次获得点球机会，洛维主罚命中梅开二度，鲁能将比分扩大为2-0。

　　第32分钟，浦项获得角球机会，金胜大将球送到门前被王大Lei将球稳稳拿住，但是随即王大Lei手抛球出现失误，浦项再次左路传中，金泰洙门前的头球摆渡被鲁能防守球员挡出，但是鲁能后卫出现失误，金泰洙跟上一脚爆射洞穿王大Lei的十指关，浦项扳回一球，1-2。

　　第38分钟，浦项左路送出传中，文昶辰后点插上直接面对王大Lei，左脚的推射已经越过了王大Lei的防守，还好戴琳及时到位在门前将球解围，鲁能差点被对手将比分扳平。

　　第44分钟，高武烈左路一脚搓射，皮球打在鲁能后卫身上发生变向，幸好皮球砸在立柱内侧Dan出，鲁能再次逃过一劫。

　　第71分钟，李明柱禁区内接队友禁区前的传球后，先是晃倒鲁能一名防守球员，随后又连续晃开两人的防守，小角度的一脚劲射直奔上角，王大Lei反应迅速将球扑出。

　　第74分钟，浦项制铁发动快速反击，崔鹏中场一脚飞铲直接将边路突破的金胜大放倒，不过主裁只是出示了一张黄牌。

　　第78分钟，浦项在禁区前沿连续做出精彩配合，金胜大禁区内接队友分球后，在鲁能防守球员的贴身防守下，小角度脚弓轻轻的一推，王大Lei扑救不及，浦项将比分扳为2-2平。

　　第84分钟，杨旭获得单刀良机，但是在小角度的情况下，杨旭没有选择将球分给中路的洛维，反而自己选择了射门，最终被申和容用身体挡出。(点击观看比赛全场回放）

　　浦项制铁VS山东鲁能数据统计

　　鲁能在接近80分钟11打10的情况下，控球率还处于下风，仅有45.9%VS54.1%，浦项制铁的射门次数16-7是鲁能的两倍之多，而且命中目标的次数也是6-5领先1次。定位球方面，浦项角球5-2领先，前场任意球12-6是鲁能的两倍，鲁能领先的数据只有犯规次数和黄牌张数，攻入前场30米区域的次数，鲁能更是仅有19次，而浦项制铁则是高达35次。

　　浦项制铁VS山东鲁能出场名单

　　山东鲁能出场名单

　　25-王大Lei;6-赵明剑(58分钟 11-王彤)、35-戴琳、3-杜威、16-郑铮;33-金敬道、7-崔鹏;8-王永珀(82分钟 18-杨旭)、10-洛维、30-蒙蒂略(62分钟 17-吴兴涵);31-阿洛伊西奥

　　浦项制铁出场名单

　　1-申和容;17-申光勋、3-金光燮、13-金源一、22-金大浩;5-金泰洙、7-金在成;18-高武烈(85分钟 30-姜相宇)、29-李明柱、19-文昶辰(76分钟 23-柳昌炫);12-金胜大(90分钟 32-金亨溢)

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）